成人国产欧美大片一区-亚洲av无码专区在线播放-无码高潮少妇毛多水多水-成品人视频ww入口

羅曉

報社編輯,本科學(xué)歷,從事新聞工作近20年。被省新聞學(xué)會、企業(yè)報協(xié)會評為優(yōu)秀新聞工作者。

你現(xiàn)在的位置:農(nóng)機(jī)通首頁>>農(nóng)機(jī)博客>>羅曉>>戰(zhàn)略研究>>

用戰(zhàn)略采購提升企業(yè)贏利能力收藏

 

      (推薦)

 

用戰(zhàn)略采購提升企業(yè)贏利能力

徐永華

對于很多制造型企業(yè)來說,采購部門可能還是個令人頭疼的成本中心,又如何談及利用采購實現(xiàn)產(chǎn)品增值。

通過戰(zhàn)略采購一樣可以提升企業(yè)贏利能力?

雖然在經(jīng)典的管理學(xué)理論中,改進(jìn)供應(yīng)鏈和物流管理是企業(yè)價值鏈一個有機(jī)的環(huán)節(jié),但是這一點往往被市場的劇烈變化和競爭環(huán)境的惡化所淹沒,一方面過低的產(chǎn)品定價迫使采購部門因為單純的價格要求和供應(yīng)商陷入曠日持久的討價還價,另一方面生產(chǎn)制造部門急不可待地向采購部門索取原材料,根本不管成本的高低。不同的要求和采購管理的混亂甚至影響到對采購人員人品的懷疑,以至于CEO不得不定期更換采購主管來保證流言蜚語不再影響團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)。

企業(yè)的CEO如果不能意識到采購戰(zhàn)略的重要性,很容易在成本和利潤的魔咒中迷失自己的方向,陷入降價、裁員、再降價、再裁員的惡性循環(huán)。IBM從企業(yè)價值鏈的各個環(huán)節(jié)著眼,對采購的戰(zhàn)略規(guī)劃和管理提出了思考,這些建議雖然不能從根本上扭轉(zhuǎn)公司的贏利狀況,但是至少會顯著降低CEO在利潤方面的壓力,幫助企業(yè)家從更高的層面把總體擁有成本(TCO)控制在一個相當(dāng)合理的水平,從一個可能被忽視的環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)更多實現(xiàn)贏利的機(jī)會。

決心制定采購戰(zhàn)略

撤換采購主管也許是**容易做的,可是在您任命繼任者的時候,是否已經(jīng)確認(rèn)哪些問題是由負(fù)責(zé)人的能力和個人素質(zhì)造成的,哪些問題是由系統(tǒng)性的問題造成的?如果不能重新規(guī)劃采購戰(zhàn)略和采購流程,這些錯誤將被無限次重復(fù)。

在改變采購戰(zhàn)略的開始,公司的領(lǐng)導(dǎo)人需要重新評估賦予采購主管的使命,也就是對采購部門的期待。以往我們強(qiáng)調(diào)的單純的成本降低和質(zhì)量的提高已經(jīng)不能完全反映采購部門的價值。在一個要求管理精細(xì)化的新時代,對總體擁有成本的要求被認(rèn)為是**能反映客觀情況的指標(biāo),以TCO為目標(biāo)會給解決問題提供了新的機(jī)會。

然而什么是采購過程中的總擁有成本?物料、服務(wù)的成本其實包含了從供應(yīng)商的成本到供應(yīng)成本再到生產(chǎn)運(yùn)營直至殘值處置這一整個供應(yīng)鏈生命周期的總成本。這一工具為企業(yè)的領(lǐng)**者提供了超越單純用價格來考核采購的依據(jù):首先,TCO反映的是兩個方面能力的匹配,即產(chǎn)品質(zhì)量滿足顧客需求為一方面,而外部供應(yīng)能力為另一方面,兩個方面保持在合理的匹配水平;其次,TCO還包括采購供應(yīng)的及時和準(zhǔn)時性;第三,TCO強(qiáng)調(diào)供應(yīng)要保證充足,供應(yīng)方面可能出現(xiàn)的風(fēng)險應(yīng)當(dāng)?shù)玫娇刂疲?*后,TCO還有這樣的含義,即整個供應(yīng)鏈的成本一定是可以預(yù)測的,并且一個優(yōu)秀的TCO控制會將供應(yīng)鏈成本降至**低。

一旦確定了TCO是主要的控制方向,采購部門的戰(zhàn)略規(guī)劃也具備了基礎(chǔ)。我們將從企業(yè)的業(yè)務(wù)環(huán)境入手,通過采購數(shù)據(jù)的整理和分析,找出問題點,結(jié)合已經(jīng)具有高度先進(jìn)性的優(yōu)秀企業(yè)實踐和每個企業(yè)獨(dú)有的內(nèi)部環(huán)境,提出改進(jìn)建議,然后根據(jù)改進(jìn)項目的優(yōu)先級和實施的難易程度,及項目的效益分析,**終確定采購管理變革的實施建議和進(jìn)程。

根據(jù)一般企業(yè)的特點,可將整個戰(zhàn)略規(guī)劃過程的重點集中在兩點:優(yōu)化采購決策平臺和提升以績效考核為核心的采購管控。在優(yōu)化采購決策平臺項目中,TCO的概念將成為核心得到重點運(yùn)用。因為圍繞這個核心,企業(yè)將實現(xiàn)一個從發(fā)現(xiàn)機(jī)會,實現(xiàn)價值到保持成果并不斷發(fā)現(xiàn)機(jī)會的循環(huán)過程,這是整個全價值采購的價值基礎(chǔ)。

在這個過程中包含的主要幾個模塊分別是:進(jìn)行支出費(fèi)用的研究、部署一個跨部門的物料采購團(tuán)隊、對供應(yīng)市場和采購尋源進(jìn)行分析、制定物料分類及分類戰(zhàn)略、采購尋價全過程和部署及實施分類物料戰(zhàn)略。采購尋源是采購管理的專業(yè)用語,通常是指對于所要采購的物料及其(潛在)供應(yīng)商的選擇、評估、談判(包括改變需求)和確認(rèn)的過程。

對供貨商的管理是采購部門的一項重要工作,如果希望這項管理更加合理,制定物料分類和分類戰(zhàn)略就十分關(guān)鍵。顯然在以TCO為價值標(biāo)準(zhǔn)的體系中,單一的價格已經(jīng)無法正確反映物料的全面屬性,但是過于復(fù)雜的維度又會給物料分類造成一定的難度,我們將一些主要的因素全面地歸納為兩個維度:風(fēng)險和復(fù)雜度維度以及價值維度。前者涵蓋了這樣一些因素:采購一旦中斷對企業(yè)的影響,采購物料設(shè)計的成熟度和制造、服務(wù)、供應(yīng)的復(fù)雜性,企業(yè)在采購該種物料方面的熟練程度以及供貨市場的市場供給能力、競爭性、進(jìn)入壁壘、供應(yīng)市場范圍、供應(yīng)鏈復(fù)雜性等方面的因素。而價值維度體現(xiàn)的則是TCO和價格彈性。

簡化的價值標(biāo)準(zhǔn)提供了這樣的4類物料:第一類物料是高風(fēng)險和復(fù)雜度及高價值的,我們將其定義為戰(zhàn)略物資,這類物資需要和少數(shù)關(guān)鍵供應(yīng)商結(jié)成戰(zhàn)略性合作關(guān)系,實現(xiàn)TCO的優(yōu)化;第二類是高風(fēng)險和復(fù)雜度且低價值的物料,我們稱其為瓶頸類物資,對于瓶頸類物資有這樣兩種解決辦法,要么不斷開發(fā)新的供應(yīng)商,要么修改自己的需求,將這類瓶頸類產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為其他物資;第三類是低風(fēng)險和復(fù)雜度及高價值的物資,我們定義它是杠桿型物資,從字面很好理解,杠桿類物料需要擴(kuò)大尋源范圍,通過招標(biāo)降低TCO;**后一類是低風(fēng)險、簡單且低價值的物資,也就是所謂的常規(guī)類物資,我們可以通過標(biāo)準(zhǔn)化和自動化的采購流程簡化采購過程,降低采購成本。

從優(yōu)化采購決策平臺的過程可以看出,采購是關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略的核心業(yè)務(wù),通過對采購過程的戰(zhàn)略規(guī)劃,通過科學(xué)的方法論基礎(chǔ)以及量化的分析,企業(yè)不僅可以重新樹立降低TCO和提升贏利能力的信心,還可以尋找到更好的采購戰(zhàn)略和合作伙伴一起優(yōu)化供應(yīng)鏈管理,提升企業(yè)的核心競爭力。

改進(jìn)你的采購管控

再好的戰(zhàn)略都需要周密的計劃和執(zhí)行。從戰(zhàn)略到流程、再到組織結(jié)構(gòu)、**終是信息化的手段,對采購的管理和控制其實是一件復(fù)雜的事情。因為管控采購涉及的范圍十分廣闊,涉及的形式多種多樣,控制什么,如何控制,如何評估控制的結(jié)果?這些問題提高了管控的難度,僅僅考察結(jié)果沒有太大的意義。

因此,采購的組織和人員,對于采購的績效考核,采購流程的精心設(shè)計都是保證有效管控的重要手段。此三者密不可分:采購戰(zhàn)略確定了一個企業(yè)合理的集分權(quán)采購組織結(jié)構(gòu),根據(jù)采購組織及管控模式確定適宜的采購崗位,制定清楚明確的崗位說明書和采購職責(zé)描述,依據(jù)公司戰(zhàn)略和目標(biāo)設(shè)立采購組織和個人的考核指標(biāo)體系,對如何獲取和保持技能制定戰(zhàn)略計劃并付諸行動。

首先,采購的主體是人,所以對采購人員的管理十分重要。僅僅砍價能力強(qiáng)的采購人員不一定是合格的采購人員。為了幫助采購人員更深入地了解TCO的概念和以TCO為核心的采購戰(zhàn)略,采購人員應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖匾呐嘤?xùn)。從人員招聘、崗位培訓(xùn)到采購文化的管理都必不可少,專業(yè)化的采購人員建設(shè),也應(yīng)當(dāng)納入公司人力資源建設(shè)中來,并堅持成為一項重要的組成部分。

當(dāng)然,績效考核對于采購人員完成既定目標(biāo)至關(guān)重要,需要詳細(xì)的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI),這些指標(biāo)應(yīng)當(dāng)盡量標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)量化,通過這些項目的推行就可以對采購進(jìn)行全面的評估。

以供應(yīng)存貨、物料中斷和損耗為例,這兩個重要的KPI在某種程度上有一些矛盾,但是實際上是從兩個方面要求采購滿足生產(chǎn)的需求。前者的目標(biāo)在于保證公司的庫存成本在大部分情況下保持在一個合理的水平,不要成為企業(yè)的負(fù)擔(dān);后者則要求庫存降低卻不能影響生產(chǎn),不能由于物料的缺少導(dǎo)致停產(chǎn)。對前者的評估標(biāo)準(zhǔn)是物料供應(yīng)鏈周期天數(shù)的減少,對后者的評估標(biāo)準(zhǔn)是因采購造成的停產(chǎn)是零。

同樣的KPI還包括供應(yīng)商的可靠性、每個物料類別的供應(yīng)商數(shù)量、每個供應(yīng)商類別的供應(yīng)商數(shù)量(戰(zhàn)略級供應(yīng)商、一般級供應(yīng)商等等)。這些KPI如同銷售人員被要求除了考核銷量還要考核客戶滿意度、利潤等等,采購人員除了要求能砍價還要保證TCO**小化。這些具體的KPI是可以量化并**終決定采購人員是得到獎勵還是懲罰,這種明確的目標(biāo)也保證了對采購人員工作的指導(dǎo)。

為了保證員工知道在什么時候會得到何種激勵及懲罰,還需要更加詳細(xì)的《采購手冊》用于規(guī)范采購行為和施行采購管控。

永遠(yuǎn)的變革和改進(jìn)

對采購的改進(jìn)不會輕易結(jié)束。沃爾瑪?shù)膭?chuàng)始人沃爾頓非常重視成本控制。很多時候供應(yīng)商的確已經(jīng)到了降低供貨價格的極限,沃爾頓通過分析,發(fā)現(xiàn)供貨商把商品送貨上門的物流成本很高,仔細(xì)核算以后決定成立自己的物流部門,直接到供貨商倉庫提貨,又把自身的成本降低了一大截。對于企業(yè)來說,表面看來已經(jīng)沒有改善空間的采購方面,其實是可以做到進(jìn)一步壓縮和控制的。

分析、改進(jìn)、運(yùn)行、評估、再改進(jìn),企業(yè)的轉(zhuǎn)變是個長期的過程,其間很多因素都會變化。但讓企業(yè)變得更加強(qiáng)大這個目標(biāo)不會變化,從采購這個環(huán)節(jié)做起,企業(yè)一定會發(fā)現(xiàn),原來價值鏈還可以這樣逐步改善。

徐永華:

IBM業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)事業(yè)部大中華區(qū)變革及運(yùn)營戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人,首席顧問。擁有10年以上的戰(zhàn)略管理咨詢經(jīng)驗,主要側(cè)重于公司轉(zhuǎn)型策略、公司戰(zhàn)略、組織設(shè)計、企業(yè)重組及流程改進(jìn)等;在民航、汽車、家電、消費(fèi)品、零售、機(jī)械電子和服務(wù)業(yè)有多年的咨詢經(jīng)驗;在企業(yè)變革領(lǐng)域,曾幫助博世—西門子家電制定并實施一系列的營銷整合戰(zhàn)略;成功實施的企業(yè)變革項目還有首都機(jī)場股份公司、中化建設(shè)總公司、里其樂等。

——摘自《工商時報》

 




發(fā)表于 @ 2008年07月30日 00:07:00 |點擊數(shù)(

舊一篇:培 養(yǎng) 企 業(yè) 家 | 新一篇:孟良崮戰(zhàn)役啟示:執(zhí)行力如何能增強(qiáng)?

博客信息
羅曉的博客
創(chuàng)建時間2007年11月24日
今天點擊:2074
本周點擊:530
本月點擊:3289
點擊總數(shù):469984
[發(fā)私信][加為好友]
博客公告
報社編輯,本科學(xué)歷,從事新聞工作近20年。被省新聞學(xué)會、企業(yè)報協(xié)會評為優(yōu)秀新聞工作者。采寫和編輯的作品獲全國、省、市級新聞學(xué)會、企業(yè)報協(xié)會評比各種獎項。在國家級不同報刊雜志發(fā)表典型報道、產(chǎn)業(yè)觀察、市場分析、報告文學(xué)等作品上百篇,獲第四屆全國理論創(chuàng)新優(yōu)秀成果一等獎、首屆“世界重大理論創(chuàng)新成果”特等獎、《中國工業(yè)報》征文一等獎。(本博客推薦文章目的在于學(xué)習(xí)和推廣交流,作者有異議可留言刪去。)
文章分類
案例分析案例分析(33篇)
插秧機(jī)板塊插秧機(jī)板塊(1篇)
產(chǎn)業(yè)研究產(chǎn)業(yè)研究(110篇)
產(chǎn)業(yè)要聞產(chǎn)業(yè)要聞(110篇)
成果推廣成果推廣(86篇)
大家論壇大家論壇(73篇)
電腦知識電腦知識(14篇)
發(fā)動機(jī)板塊發(fā)動機(jī)板塊(2篇)
法律法規(guī)法律法規(guī)(23篇)
個人博壇個人博壇(77篇)
工程機(jī)械板塊工程機(jī)械板塊(2篇)
購置補(bǔ)貼購置補(bǔ)貼(16篇)
管理經(jīng)緯管理經(jīng)緯(70篇)
國際化經(jīng)營國際化經(jīng)營(73篇)
國內(nèi)企業(yè)展播國內(nèi)企業(yè)展播(5篇)
國外企業(yè)展播國外企業(yè)展播(5篇)
宏觀視野宏觀視野(110篇)
環(huán)球農(nóng)機(jī)環(huán)球農(nóng)機(jī)(85篇)
技術(shù)交流技術(shù)交流(120篇)
農(nóng)機(jī)詞典農(nóng)機(jī)詞典(43篇)
農(nóng)機(jī)故事農(nóng)機(jī)故事(6篇)
農(nóng)機(jī)具板塊農(nóng)機(jī)具板塊(5篇)
農(nóng)機(jī)名人農(nóng)機(jī)名人(3篇)
農(nóng)機(jī)往事農(nóng)機(jī)往事(10篇)
農(nóng)機(jī)文化農(nóng)機(jī)文化(30篇)
農(nóng)友百事通農(nóng)友百事通(91篇)
品牌研究品牌研究(16篇)
企業(yè)產(chǎn)品企業(yè)產(chǎn)品(70篇)
市場觀潮市場觀潮(58篇)
收獲機(jī)板塊收獲機(jī)板塊(8篇)
圖片世界圖片世界(48篇)
拖城掠影拖城掠影(78篇)
拖拉機(jī)板塊拖拉機(jī)板塊(57篇)
寫作園地寫作園地(2篇)
旋耕機(jī)板塊旋耕機(jī)板塊(1篇)
液壓挖掘機(jī)板塊液壓挖掘機(jī)板塊(1篇)
移動電站板塊移動電站板塊(1篇)
原創(chuàng)報告文學(xué)原創(chuàng)報告文學(xué)(6篇)
原創(chuàng)熱點追蹤原創(chuàng)熱點追蹤(23篇)
原創(chuàng)通訊原創(chuàng)通訊(29篇)
原創(chuàng)文藝作品原創(chuàng)文藝作品(25篇)
戰(zhàn)略研究戰(zhàn)略研究(20篇)
診治農(nóng)機(jī)診治農(nóng)機(jī)(61篇)
政策導(dǎo)航政策導(dǎo)航(40篇)
中部崛起中部崛起(47篇)
專家觀點專家觀點(75篇)
裝載機(jī)板塊裝載機(jī)板塊(3篇)
主站蜘蛛池模板: 国产免费看插插插视频| 中国丰满少妇人妻xxx性董鑫洁| 中国内地毛片免费高清| 公车上拨开她湿润的内裤的视频 | 亚洲亚洲人成综合网络| 欧美黑人巨大xxxxx| 女人张开腿让男桶喷水高潮 | 男人扒女人添高潮视频| 成人区人妻精品一区二区不卡视频| 国产熟女乱子视频正在播放| 亚洲av色香蕉一区二区三区| 久久zyz资源站无码中文动漫| 在线 | 一区二区三区| 风流老熟女一区二区三区| 1717国产精品久久| 熟妇人妻无码中文字幕老熟妇| 亚州av综合色区无码一区| 国产精品自在线拍国产电影 | 香蕉视频在线观看亚洲| 在教室伦流澡到高潮h麻豆| 久久久久99人妻一区二区三区| 亚洲av无码国产精品色午夜| 老熟妇高潮一区二区三区| 丰满少妇被猛烈进入高清播放| 一本无码人妻在中文字幕免费| 国产av一区二区三区传媒| 久久久久人妻精品一区二区三区| 国产av人人夜夜澡人人爽麻豆| 亚洲av无码一区二区三区系列| 久久精品一本到99热免费| 无码人妻一区二区三区在线视频| 少妇高潮流白浆在线观看| 亚洲国产精品无码久久电影| 99精品欧美一区二区三区| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 国产乱子影视频上线免费观看 | 国99精品无码一区二区三区| 日韩内射美女人妻一区二区三区| 国产精品va在线播放我和闺蜜 | 国产三级精品三级在线观看| 成人免费无遮挡在线播放|