美國愛科(AGCO)集團找到中國農(nóng)機工業(yè)協(xié)會理事長高元恩先生，讓他跟一些企業(yè)接洽，想并購一家成形的收獲機械制造企業(yè)。高先生找到了山東的幾家企業(yè)老板，進行了一番游說。

　　不過，依我看，愛科此舉很難成功。

　　因為愛科這家企業(yè)雖然認識了中國很多年，但是他在全球的業(yè)務(wù)負責(zé)人，并沒有真正從內(nèi)心上去接受中國人和中國文化，并沒有真正讀懂中國的國情，他們想的只是從中國攫取更多短期的、見效快的利益。不懂得中國國情，就很難在中國獲得成功。愛科CEO在《金融時報》上對中國表現(xiàn)出極度不屑并大加鞭撻，就是一個很好的例子。

　　無數(shù)垮境收購失敗的案例證明，文化的隔膜是導(dǎo)致其失敗的關(guān)鍵源頭。錢，并不是多能的。有好的項目，就不缺乏資本。國內(nèi)外多少收購企業(yè)都以失敗告終，我們國內(nèi)農(nóng)機行業(yè)也有收購后卻并無什么起色的案例，何況愛科這家對中國人持傲慢態(tài)度并缺乏了解的美國佬呢？

　　此種情境下，又有哪家企業(yè)老板愿意放心地把自己辛辛苦苦養(yǎng)大的“孩子”(企業(yè))交付給這樣的愛科？

發(fā)表于 @ 2010年08月16日 20:34:00 |點擊數(shù)（）

舊一篇:為一拖給員工漲工資叫好 | 新一篇:警惕外資假合作之名竊獲企業(yè)機密