8月10日，隨著300余名來自山東大學、哈爾濱工業大學、吉林大學、中國農業大學、中國海洋大學等國內多所重點高等院校應屆大學畢業生的加盟，福田雷沃重工完成了新一輪的人才擴軍。

　　在“內涵增長、結構調整、全球化”的戰略背景下，打造合理的人才梯隊，優化調整人力資源結構，實施人才強企戰略是福田雷沃重工內涵式增長的重要內容之一。據了解，僅**近三年福田雷沃重工就引進了近千名高校畢業生。在對高校畢業生進行內部培養的同時，應產品結構調整和全球業務開展的需要，福田雷沃重工還通過社會招聘等形式，先后引進大喂入量小麥收割機、大馬力拖拉機、半喂入水稻機、玉米機、挖掘機等戰略業務的研發工藝人員、專家級人才近200人，其中包括多名日本、德國等經驗豐富的海外優秀人才。截止目前，福田雷沃重工擁有大學以上學歷人員已占到企業總人數的28%以上。

　　“人才戰略是確保公司戰略落地的重要內容之一，人才是企業未來核心競爭力的**重要的支撐。”福田雷沃重工人力資源總監張茂華表示。注重人才隊伍建設，制定出臺系列引進人才的優惠政策，打造具有吸引力和發展空間的人才環境，使人才各展所長，是福田雷沃重工近年來能夠廣納賢士的重要原因。

　　通過外部招聘和內部培養，并且與中國農業大學、山東農業大學等國內20多所知名高校進行“產學研”合作，在海外投資設立研發中心等措施，福田雷沃重工人才結構持續優化，形成了包括多名國務院津貼專家、國外專家技術顧問在內的，各類人員齊全、硬件設施完備、可與國際機械裝備研發平臺接軌的創新體系和人才架構，近三年來，福田雷沃重工主持和參與制定了國家和行業標準17項，共獲得各級有效專利308件，企業自主創新能力和核心競爭優勢持續提升，人才戰略成效凸顯。

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