春節(jié)剛過(guò)，東南沿海地區(qū)的“用工荒”再次凸現(xiàn)。招工難題讓這些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)如鯁在喉。“用工荒”對(duì)農(nóng)機(jī)行業(yè)的影響如何？這些流失了的勞動(dòng)力都去了哪里？農(nóng)機(jī)企業(yè)又將如何破解這一難題？本報(bào)記者就此進(jìn)行了采訪。

　　“荒”了哪里？“慌”了誰(shuí)？

　　“今年員工招聘起薪已經(jīng)漲到了三四千，招人仍然比較困難。企業(yè)麻煩大了去了。”

　　浙江省臺(tái)州市是我國(guó)著名的農(nóng)機(jī)生產(chǎn)企業(yè)集聚地之一，大中小各類農(nóng)機(jī)企業(yè)達(dá)2000多家。據(jù)了解，今年臺(tái)州農(nóng)機(jī)企業(yè)招聘普工的起薪同比均出現(xiàn)較大增長(zhǎng)，有的企業(yè)甚至已接近4000元，水平高一些的熟練技術(shù)工人，月工資已經(jīng)達(dá)到了6000-8000元。但即便是這樣，企業(yè)想吸引、留住員工仍然很難。再加上部分企業(yè)資金流速緩慢以及去年的一部分欠款尚未收回，企業(yè)在制定今年生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)遇到了重重困難。招工不順利直接導(dǎo)致的后果就是今年的生產(chǎn)規(guī)模被迫壓縮。

　　同時(shí)，招工難還意味著企業(yè)生產(chǎn)成本的上升。位于臺(tái)州市路橋區(qū)的浙江勇力機(jī)械有限公司副總經(jīng)理鄭仙紅表示，“用工荒”之下，企業(yè)為了留住員工，除了提高工資外，往往還伴隨著提升員工的福利待遇水平。除了為員工上足養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn)外，還要為員工提供更好的食宿條件，比如為員工宿舍配備空調(diào)等，才能具備一定吸引力。

　　據(jù)了解，今年在東南沿海地區(qū)，尤其是對(duì)外來(lái)務(wù)工人員依賴**為嚴(yán)重的長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)，用工短缺、招工困難的情況仍然很普遍。而對(duì)于農(nóng)機(jī)行業(yè)來(lái)說(shuō)，“用工荒”的問(wèn)題可能相對(duì)其他行業(yè)情況更為復(fù)雜。

　　“農(nóng)機(jī)企業(yè)屬于機(jī)械制造業(yè)，對(duì)工人的技術(shù)水平要求較高。”鄭仙紅說(shuō)，“同樣的工種，不同的工人完成的數(shù)量、質(zhì)量水平差距很大。”一般說(shuō)來(lái)，農(nóng)機(jī)企業(yè)的‘用工荒’相對(duì)于食品、服裝等流水線式生產(chǎn)的行業(yè)來(lái)說(shuō)，情況應(yīng)當(dāng)相對(duì)緩和。但農(nóng)機(jī)企業(yè)遭遇‘用工荒’，應(yīng)付起來(lái)也相對(duì)更加麻煩。

　　江浙一帶的農(nóng)機(jī)企業(yè)一般通過(guò)人才招聘會(huì)、人才市場(chǎng)等方式進(jìn)行招工。在這些招聘中，慕名前來(lái)應(yīng)聘者人數(shù)并不少，但技術(shù)過(guò)硬、有機(jī)械加工從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的熟手卻相對(duì)較少。應(yīng)聘者眾，卻依然招不到合適的人，是對(duì)江浙農(nóng)機(jī)企業(yè)“用工荒”現(xiàn)狀更為形象的描述。

　　此外，在沿海地區(qū)發(fā)生“用工荒”的過(guò)程中，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的“馬太效應(yīng)”也進(jìn)一步顯現(xiàn)。一來(lái)，大企業(yè)的薪金水平本來(lái)就比較高，容易吸引應(yīng)聘者；二來(lái)，大企業(yè)由于擁有更多的資金和資源，在面對(duì)“用工荒”時(shí)回旋的余地更大。中小企業(yè)往往面臨的形勢(shì)則十分嚴(yán)峻。僅浙江路橋，每年都有為數(shù)不少的中小型農(nóng)機(jī)企業(yè)退出。同時(shí)，不少企業(yè)表示，即使是規(guī)模較大的農(nóng)機(jī)企業(yè)，應(yīng)付“用工荒”時(shí)也已愈發(fā)吃力。

　　企業(yè)用工緣何“發(fā)慌”？

　　山東德州海偉機(jī)械有限公司總經(jīng)理王書(shū)衛(wèi)表示，外省工人比例過(guò)高是造成江浙企業(yè)“用工荒”的原因之一。“據(jù)我們公司在浙江的配套企業(yè)介紹，那里70%—80%的工人都來(lái)自四川、河南等地，一旦這些人過(guò)年后“抱團(tuán)”不回公司，就容易引起用工荒。”

　　而在“用工荒“的背后，中西部地區(qū)的發(fā)展和地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異逐漸縮小則是更深層次的原因。就農(nóng)機(jī)行業(yè)來(lái)看更是如此。農(nóng)機(jī)企業(yè)以農(nóng)為本，立足農(nóng)村，因而我國(guó)農(nóng)機(jī)工業(yè)大省往往也都是農(nóng)業(yè)大省。農(nóng)機(jī)行業(yè)中龍頭企業(yè)如一拖、福田雷沃、時(shí)風(fēng)、五征、常發(fā)等行業(yè)排名靠前的企業(yè)，均位于農(nóng)業(yè)相對(duì)發(fā)達(dá)的省份。而山東金億、河南豪豐、西安亞澳等企業(yè)也于近幾年紛紛崛起，這就消化了相當(dāng)大一部分本地農(nóng)機(jī)技術(shù)工人。

　　據(jù)了解，福田雷沃春節(jié)后一線員工返廠率高達(dá)98%，山東常林集團(tuán)一線工人返廠率也超過(guò)95%。由于規(guī)模大、效益好，這些龍頭企業(yè)往往能為員工提供當(dāng)?shù)剌^具競(jìng)爭(zhēng)力的薪金福利水平和良好的晉升通道。這就從一定程度上造成了北方地區(qū)與江浙搶奪農(nóng)機(jī)人才的形勢(shì)。

　　坐落于山東臨沂市的山東常林集團(tuán)，薪資水平也在逐年提高。常林2011年銷售收入同比增長(zhǎng)了40%，員工收入也有了15%-20%的提升，目前一線員工月平均工資已達(dá)2400元左右。未來(lái)3年，常林集團(tuán)還計(jì)劃將員工收入以每年10%左右的增幅進(jìn)一步提升。“乍一看，這個(gè)薪金水平在全國(guó)范圍內(nèi)似乎并不是很有競(jìng)爭(zhēng)力。但在臨沭地區(qū)，這個(gè)工資卻絕對(duì)算得上是數(shù)一數(shù)二的。”山東常林農(nóng)裝公司總經(jīng)理王波說(shuō)，“常林公司員工80%左右都來(lái)自本地。相比外出打工，在本地就業(yè)具有一系列的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)公司還通過(guò)提升福利水平和設(shè)置一系列的獎(jiǎng)金等方式來(lái)進(jìn)一步增加員工收入，提高員工的積極性。隨著東南沿海和內(nèi)陸地區(qū)薪酬水平差距的縮小，更多工人選擇在本地就業(yè)的趨勢(shì)已經(jīng)越來(lái)越明顯。”

　　但這并不意味著內(nèi)陸企業(yè)沒(méi)有用工緊缺的問(wèn)題。對(duì)于這些企業(yè)來(lái)說(shuō)，用工問(wèn)題主要集中體現(xiàn)在高級(jí)技術(shù)工人的短缺上。據(jù)了解，農(nóng)機(jī)企業(yè)高級(jí)技術(shù)工人的年薪普遍已達(dá)七、八萬(wàn)甚至十幾萬(wàn)，但仍然十分緊缺。

　　“高級(jí)技術(shù)工人，像懂機(jī)電液一體化的專門設(shè)備維修人員是非常難得的。還有水平比較高的鉚工和裝配鉗工也相當(dāng)匱乏。更棘手的是，這類人員往往難以通過(guò)正常的社會(huì)招聘渠道獲得，而是主要依賴于企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)，培養(yǎng)周期一般較長(zhǎng)，成本也很高。”黑龍江沃爾科技有限公司總經(jīng)理姜明海表示，高級(jí)專業(yè)技術(shù)工人缺乏已成為目前農(nóng)機(jī)企業(yè)面臨的一個(gè)普遍問(wèn)題。

　　為“用工難題”支招

　　相比江浙、兩湖地區(qū)出現(xiàn)的“用工荒”，同樣身為中小型企業(yè)的山東德州海偉機(jī)械有限公司近年來(lái)的招工情況一直比較穩(wěn)定。公司總經(jīng)理王書(shū)衛(wèi)表示，可以通過(guò)有意識(shí)地對(duì)招聘人員年齡段進(jìn)行選擇來(lái)提升用工的穩(wěn)定性。“近幾年，公司也招過(guò)一些剛從技校畢業(yè)的年輕人。從用工狀態(tài)來(lái)看，年輕人剛剛畢業(yè)，缺少生活壓力，流動(dòng)性往往較大。因此，公司目前更傾向于招聘30歲左右，已成家的本地技術(shù)工人，這有利于保持從業(yè)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性。”

　　對(duì)于解決用工難題，湖南中天龍舟農(nóng)機(jī)有限公司似乎更有心得。作為“用工荒”的“受災(zāi)”地域之一，三年來(lái)，中天龍舟每年的人員更替甚至不到1%。公司副總經(jīng)理周燕飛講述了一系列的“留人高招”。

　　“首先，中天龍舟在進(jìn)行人員招聘時(shí)十分慎重。在少量補(bǔ)充員工時(shí)，一般選擇熟人介紹而非社會(huì)招聘，同時(shí)，員工進(jìn)入公司要經(jīng)過(guò)一系列嚴(yán)格的考試，并經(jīng)過(guò)3個(gè)月左右‘師傅帶徒弟’式的培訓(xùn)。”周燕飛說(shuō)，“同時(shí)，中天龍舟六成左右的員工都是以前本地國(guó)企的下崗工人，另有不到四成的本地農(nóng)民工和少量高級(jí)技術(shù)人員組成龍舟的一線員工梯隊(duì)。從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)也是中天龍舟近兩年人員穩(wěn)定的重要原因。”

　　周燕飛表示，中天龍舟還有另外兩個(gè)用人“絕招”，即為員工提供良好的晉升渠道和優(yōu)厚的福利。“中天龍舟十分注重員工培養(yǎng)，我們的技術(shù)工人，一般都不是在社會(huì)上招的，而是自己培養(yǎng)出來(lái)的。他們同公司一起成長(zhǎng)，對(duì)公司都有深厚的感情。同時(shí)，在中天龍舟，只要有能力，肯努力，就一定能獲得晉升的機(jī)會(huì)。目前公司下到技術(shù)組長(zhǎng)、車間主任，上到生產(chǎn)、銷售主管，分公司領(lǐng)導(dǎo)，絕大部分是從一線提拔起來(lái)的，而非從外面招聘的。每一個(gè)公司員工，都有公平、暢通的晉升通道。”

　　此外，中天龍舟還通過(guò)提高員工工資水平，班車接送員工等福利待遇的方式來(lái)增強(qiáng)員工的自豪感和滿足感，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的感情。“重視人才、培養(yǎng)人才、關(guān)愛(ài)人才，這是中天龍舟的人才經(jīng)。”

　　沃爾科技公司總經(jīng)理姜明海也表示，引進(jìn)人才不如培養(yǎng)人才。這幾年是沃爾公司快速發(fā)展期，而公司各工種技術(shù)骨干也隨之一步步成長(zhǎng)起來(lái)。留住這些人，保持人員隊(duì)伍穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)比招聘人員更加容易，也更加重要。

　　重視培訓(xùn)是福田雷沃重工留人的法寶之一。為了保障穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，福田雷沃重工設(shè)有專用員工培訓(xùn)基地，專門用于員工技能的培訓(xùn)，現(xiàn)在技術(shù)熟練工人比例已占六成。針對(duì)新進(jìn)的普通工人，在車間內(nèi)劃出專門區(qū)域設(shè)置練兵場(chǎng)，員工可利用閑暇時(shí)間到練兵場(chǎng)免費(fèi)學(xué)習(xí)，車間安排培訓(xùn)技師給予培訓(xùn)。自行培養(yǎng)的技術(shù)工人無(wú)論從穩(wěn)定性、技能掌握、專業(yè)性均表現(xiàn)出色。同時(shí)，福田雷沃重工在員工福利方面也舍得投入。僅在隱性福利方面，公司每年在員工吃、住、行方面的總投入就達(dá)2600萬(wàn)元。

　　浙江勇力公司副總經(jīng)理鄭仙紅表示，“用工荒”的本質(zhì)體現(xiàn)的是一種企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)。歸根結(jié)底，能否招到、留住員工，關(guān)鍵在于企業(yè)能夠提供什么水平的福利待遇，取決于企業(yè)自身的發(fā)展水平。東南沿海地區(qū)的“用工荒”，表明人口紅利的逐步逝去，同時(shí)也是企業(yè)用工新時(shí)代的開(kāi)啟。歸根結(jié)底，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，能夠練好“內(nèi)功”的企業(yè)才有工可招，有工可用。